Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig IT-rekrutteringsspesialist som kan styrke vårt team og bidra til å tiltrekke, vurdere og ansette de beste IT-talenter i markedet. Som IT-rekrutteringsspesialist vil du ha en sentral rolle i å identifisere og engasjere kandidater med riktig kompetanse innen teknologi og IT, samt sørge for at rekrutteringsprosessen er effektiv, profesjonell og i tråd med selskapets behov og verdier.
Du vil samarbeide tett med ledere og fagansvarlige for å forstå deres behov, utarbeide stillingsbeskrivelser og utvikle målrettede rekrutteringsstrategier. Stillingen innebærer bruk av ulike kanaler for å finne kandidater, inkludert sosiale medier, nettverk, databaser og direkte henvendelser. Du vil også gjennomføre intervjuer, vurdere tekniske ferdigheter og personlige egenskaper, samt følge opp kandidater gjennom hele prosessen.
I tillegg vil du bidra til å bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av IT-profesjonelle, og holde deg oppdatert på trender og endringer i IT-bransjen. Du vil være en ambassadør for selskapet og bidra til å styrke vårt employer brand i markedet. Rollen krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å håndtere flere prosesser parallelt og levere resultater innen gitte tidsfrister.
Vi tilbyr et spennende og dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, konkurransedyktige betingelser og mulighet til å jobbe med noen av de mest innovative selskapene og teknologiene i bransjen. Hvis du brenner for rekruttering og teknologi, og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte IT-kandidater
- Gjennomføre intervjuer og vurdere tekniske ferdigheter
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Bygge og vedlikeholde nettverk av IT-talenter
- Følge opp kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Bruke sosiale medier og digitale plattformer for å finne kandidater
- Sikre en positiv kandidatopplevelse
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Holde seg oppdatert på trender i IT-bransjen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, helst innen IT
- God forståelse for IT-roller og teknologier
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og databaser
- Resultatorientert og strukturert arbeidsmetodikk
- Evne til å bygge relasjoner med kandidater og ledere
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Positiv og løsningsorientert innstilling
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med IT-rekruttering?
- Hvilke metoder bruker du for å finne de beste IT-kandidatene?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen IT-bransjen?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke utfordringer har du møtt i IT-rekruttering, og hvordan løste du dem?
- Hvordan samarbeider du med ledere og fagansvarlige?
- Hvilke verktøy og plattformer bruker du i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Hva mener du er viktigst for å lykkes som IT-rekrutteringsspesialist?
